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残疾人员未实践上岗引发的涉税危险

来历:东方税语 作者:东方税语 人气: 发布时刻:2019-07-08
摘要:现在国家给予了吸纳作业的企业许多税收优惠方针和减免残疾人保障金方针,意图是为了引导企业招用更多的残疾人,为残疾人作业供给方针支撑。但也不乏许多企业为了税收利益而未真实把残疾人作业执行到位,这就为企业享用税收优惠方针埋下了危险。 一、稽察事例...
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  现在国家给予了吸纳作业的企业许多税收优惠方针和减免残疾人保障金方针,意图是为了引导企业招用更多的残疾人,为残疾人作业供给方针支撑。但也不乏许多企业为了税收利益而未真实把残疾人作业执行到位,这就为企业享用税收优惠方针埋下了危险。

  一、稽察事例:

  大正外表(872715.OC)于2018年2月7日发布法律意见书,发表公司因2013年和2014年存在部分残疾员工在册而实践未在岗作业状况,违规享用残疾人员工增值税即征即退优惠方针。

  2015年8月24日,重庆市国家税务局榜首稽察局对公司出具了《税务处理决定书》(渝国税一稽处【2015】45号),责令公司在收到《处分决定书》后15日内补缴增值税428,749.99元,其间2013年补缴增值税227,500.00元,2014年补缴增值税201,249.99元,并加收相应的滞纳金。

  经过以上事例,也给正在存在这类状况的企业提个醒,你们招用的残疾人员是否存在在册却未实践在岗景象,只需稽察人员去现场核实一下就会很简略被税务人员发现漏洞。但也留意实践在岗的概念要结合不同工种加以分析和判别,不能简略的以为没有在公司上班就以为未实践上岗。比方一些工种,机器操作员、食堂作业人员、护卫人员等就得要实践在岗了,而网络推销员等一些新式作业岗位就不相同了。

  二、增值税方针法规:

  【享用主体】

  安顿残疾人的单位和个体工商户

  【优惠内容】

  对安顿残疾人的单位和个体工商户(以下称交税人),施行由税务机关按交税人安顿残疾人的人数,限额即征即退增值税。每月可交还的增值税详细限额,由县级以上税务机关根据交税人地点区县(含县级市、旗)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市)人民政府同意的月最低薪酬规范的4倍确认。

  一个交税期已交增值税额缺乏交还的,可在本交税年度内曾经交税期已交增值税扣除已退增值税的余额中交还,仍缺乏交还的可结转本交税年度内今后交税期交还,但不得结转今后年度交还。交税期限不为按月的,只能对其契合条件的月份交还增值税。

  【方针根据】

  1.《财政部 国家税务总局关于促进残疾人作业增值税优惠方针的告知》(财税〔2016〕52号

  2.《国家税务总局关于发布〈促进残疾人作业增值税优惠方针管理办法〉的布告》(国家税务总局布告2016年第33号2018年第31号修正)

  三、企业所得税方针法规:

  【享用主体】

  安顿残疾人作业的企业

  【优惠内容】

  企业安顿残疾人员的,在依照支交给残疾员工薪酬据实扣除的根底上,能够在核算应交税所得额时依照支交给残疾员工薪酬的100%加计扣除。

  【享用条件】

  1.依法与安顿的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,而且安顿的每位残疾人在企业实践上岗作业。

  2.为安顿的每位残疾人按月足额交纳了企业地点区县人民政府根据国家方针规则的根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥和工伤稳妥等社会稳妥。

  3.定时经过银行等金融机构向安顿的每位残疾人实践支付了不低于企业地点区县适用的经省级人民政府同意的最低薪酬规范的薪酬。

  4.具有安顿残疾人上岗作业的根本设备。

  【方针根据】

  1.《中华人民共和国企业所得税法》第三十条第(二)项

  2.《中华人民共和国企业所得税法施行法令》第九十六条榜首款

  3.《财政部 国家税务总局关于安顿残疾人员作业有关企业所得税优惠方针问题的告知》(财税〔2009〕70号)